既存の取引先様への営業活動及び担当スタッフのフォロー　人材紹介

担当しているスタッフが働きやすいと思える環境を用意すること

需要が無くなり、取引が終了になった企業様が再び自分を頼って相談の連絡を頂いた時

トラブル発生時に、過去の経験を活かし、スムーズに対処出来た時

派遣スタッフの定着率を上げたこと。その為に職場の雰囲気などを事前にヒアリングをし、入社後のギャップを減らすことに務めました。

同僚とラーメン屋巡り

仲が良い

西濃グループが地元で有名な安定企業であり、親が喜んでくれる為。

入社してからの1年間で、コロナに2回、インフルエンザ、ギックリ腰になった事

ギルド 企業(依頼主)からのオーダーに合わせて、適任の冒険者(派遣スタッフ)を紹介 冒険者(派遣スタッフ)には装備(スキルや研修)やサポートを提供

汁ナシ担々麵 週に1回は必ず行ってます！